ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ORGANIZACION
1.2 El enfoque sistémico de la organización.
Las organizaciones como sistemas son un
todo, hay que visualizarlos como sistemas y un sistema es un conjunto de
elementos interactuantes que requiere del ambiente para sus necesidades.
Las organizaciones como sistemas cuentan
con las siguientes características:
•
Un propósito, es decir, tienen una finalidad específica.
•
El globalismo o totalidad, Esto quiere decir que todas sus partes son
interactúantes y la falta de algún elemento sería caótico.
•
Y, un objetivo, hacia donde se dirige la organización.
Sistema abierto.
Son los sistemas que presentan relaciones de intercambio con el ambiente, a través de entradas y salidas. Los sistemas abiertos intercambian materia y energía regularmente con el medio ambiente. Estos se adaptan a la situación.
Las cuatro características más
destacadas en la naturaleza de los sistemas abiertos son:
Ø Interacción con el entorno. Son los intercambios que hace la organización
buscando recursos fuera para ingresarlos a fin de lograr su supervivencia.
Ø Sinergia. La
suma de todas las acciones ejecutadas por la organización es mayor que el
resultado de las acciones individuales de cada una de sus partes.
Ø Equilibrio económico. Es el proceso de mantener la estabilidad a
través de la consecución de recursos en el entorno, la producción de bienes y
servicios que son adquiridos por los clientes, la recuperación de los recursos
financieros invertidos a partir de la venta y la consecución de bienes y
servicios para reiniciar nuevamente el ciclo de actividades.
Ø Equidad. Los
sistemas abiertos alcanzan los objetivos organizacionales por medios
diferentes, lo que significa que los recursos pueden ser utilizados de muchas
maneras para obtener diversos resultados satisfactorios. Las organizaciones
poseen todas las características de los sistemas abiertos
3 de octubre de 2016, 19:02
Referencias?